2024年11月10日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）正式發(fā)布 ISO/IWA 48:2024《實施環(huán)境、社會和治理（ESG）原則的框架》，這一標(biāo)準(zhǔn)為全球各類組織在 ESG 實踐方面提供全面指引。
ESG 理念近年來在全球商業(yè)與社會領(lǐng)域備受矚目，其核心在于倡導(dǎo)組織將環(huán)境、社會和治理因素納入運營與戰(zhàn)略考量之中，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會與環(huán)境效益的多贏。ISO/IWA 48:2024 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運而生，旨在幫助組織有效實施和報告 ESG 活動，為其可持續(xù)發(fā)展之路奠定堅實基礎(chǔ)。
該標(biāo)準(zhǔn)明確了一系列全面且細(xì)致的 ESG 原則與實踐。在總體原則方面，強(qiáng)調(diào)誠信、注重結(jié)果、公平、風(fēng)險與機(jī)遇把控、基于證據(jù)決策以及成熟度考量等要素應(yīng)貫穿于組織 ESG 工作的全程。例如，組織在開展任何 ESG 相關(guān)項目時，都需秉持誠信原則，確保所設(shè)定的目標(biāo)真實可行且數(shù)據(jù)信息真實可靠，依據(jù)實際情況評估風(fēng)險與機(jī)遇，穩(wěn)步推進(jìn)項目實施，并持續(xù)提升自身在 ESG 領(lǐng)域的成熟度水平。
在環(huán)境維度，標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了系統(tǒng)的框架，要求組織精準(zhǔn)識別氣候變化、能源利用、自然生態(tài)保護(hù)、水資源管理以及材料產(chǎn)品循環(huán)利用等多方面的風(fēng)險與機(jī)遇，深入評估自身活動對環(huán)境的影響，進(jìn)而制定科學(xué)合理的目標(biāo)與策略，并及時報告和披露相關(guān)信息。以應(yīng)對氣候變化為例，組織需設(shè)定碳強(qiáng)度降低目標(biāo)，大力提高可再生能源使用比例，優(yōu)化資源消耗模式，強(qiáng)化廢物管理成效等，同時借助如碳排放強(qiáng)度、可再生能源占比等一系列關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），全面評估和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績效。
社會層面同樣不容忽視，標(biāo)準(zhǔn)涵蓋從風(fēng)險機(jī)遇識別到影響評估、目標(biāo)策略確定以及信息報告披露的完整流程。組織需在尊重員工與社會群體差異包容、保障勞動權(quán)益與薪酬公平、維護(hù)消費者權(quán)益、減少社會暴力沖突、助力地方經(jīng)濟(jì)重建等諸多方面積極作為，解決諸如員工權(quán)益保障、社區(qū)關(guān)系維護(hù)等各類社會問題。通過員工滿意度、員工多樣性比例、職業(yè)健康安全等相關(guān) KPI，衡量組織在社會包容性方面的表現(xiàn)與進(jìn)步。
治理領(lǐng)域，標(biāo)準(zhǔn)著重規(guī)范組織建立或完善治理框架的要求，包括清晰界定董事會在 ESG 事務(wù)中的職責(zé)，有效評估 ESG 相關(guān)風(fēng)險與機(jī)遇對組織治理的影響，明確 ESG 成果預(yù)期并制定相應(yīng)策略，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制與信息報告流程等。例如，推動董事會成員多元化構(gòu)成，構(gòu)建嚴(yán)密的反欺詐腐敗機(jī)制，切實保護(hù)數(shù)據(jù)隱私安全，積極促進(jìn)股東與其他利益相關(guān)方有效參與治理等舉措，確保組織治理結(jié)構(gòu)穩(wěn)固高效，為 ESG 實踐提供堅實保障。
此外，標(biāo)準(zhǔn)對組織在合規(guī)性與報告方面提出明確要求。組織務(wù)必嚴(yán)格遵守所在地區(qū)和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，深刻理解合規(guī)性與一致性的差異，并可自愿開展一致性評估，以檢驗自身 ESG 實踐與標(biāo)準(zhǔn)的契合程度。在報告環(huán)節(jié)，組織要精心制定報告策略，審慎選擇報告內(nèi)容與指標(biāo)，全力確保報告信息質(zhì)量，靈活確定報告披露方式與頻率，使 ESG 報告成為展示組織可持續(xù)發(fā)展成果與決心的透明窗口。
